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Test de Personalidad de los Cinco Grandes (30 subescalas)
Los Cinco Grandes son el estándar de oro de la ciencia. Es el test de personalidad más utilizado en la investigación científica y a veces ha sido llamado "el único test de personalidad verdaderamente científico". Entre los científicos, el test de los Cinco Grandes es generalmente visto como más preciso y completo que otros tests, pero el modelo también puede parecer más técnico a primera vista.
¿Cuáles son tus resultados de los Cinco Grandes? Para cada uno de los siguientes puntos, indica tu nivel de acuerdo a continuación.
Pregunta 1 de 50
La gente debería ser más considerada antes de decir y hacer cosas que puedan ser ofensivas para los demás.
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El IDR-CBF-30© es propiedad de IDR Labs International. El IDR-CBF-30© no es el equivalente del NEO PI-R™ o el IPIP-NEO.
Este test de personalidad proporcionará una visión general de tu personalidad según el Modelo de los Cinco Factores. El Modelo de los Cinco Factores es un modelo científico de personalidad que se utiliza ampliamente como base teórica para la investigación en una amplia gama de disciplinas. Este modelo se considera generalmente más preciso y completo que los tests de personalidad alternativos, como los tests MBTI, PEN, Belbin, DSM o DISC, pero los Cinco Grandes también pueden parecer más técnicos a primera vista. El Modelo de los Cinco Factores se basa en la teoría de los rasgos y mide 30 personalidades en total, divididas en cinco dimensiones principales, a saber, las llamadas Cinco Grandes.
Los Cinco Grandes, o Modelo de los Cinco Factores (FFM), es el estándar de oro en las ciencias sociales, y está a la vanguardia de las pruebas científicas de personalidad. Hay fuertes evidencias científicas de que los Cinco Grandes son sólidos, válidos y confiables. El Modelo de los Cinco Factores es un modelo de personalidad basado en la investigación y en la inferencia estadística; los cinco rasgos de máximo nivel de apertura, conciencia, extroversión, afabilidad y neuroticismo están comprendidos en un total de 30 rasgos de personalidad de subescala, que se dividen en estas cinco dimensiones principales.
Aunque todos están diseñados para medir los rasgos de los Cinco Grandes, el IDR-CBF-30 no debe confundirse con el IPIP-NEO o el NEO PI-R™, según los autores Paul T. Costa, Jr. y Robert R. McCrae. Sin embargo, todos son tests de personalidad (o inventarios) para medir los rasgos dentro del sistema de personalidad de los Cinco Grandes o del Modelo de Cinco Factores (FFM). El NEO PI-R™ es propiedad de Psychological Assessment Resources. La expresión específica del IDR-CBF-30© es propiedad de IDR Labs International. Los autores de este test de personalidad en línea están certificados en el uso de numerosos tests de personalidad y han trabajado profesionalmente con la tipología y los tests de personalidad. Los resultados de nuestro test de personalidad online de los Cinco Grandes se proporcionan tal cual y no deben interpretarse como un consejo profesional o certificado de ningún tipo. Para más información sobre nuestro test de personalidad en línea, por favor, consulta nuestros Términos de Servicio.
¿Por qué usar esta prueba?
1. Alta validez y fiabilidad. Hay una fuerte evidencia científica de que la prueba de los Cinco Grandes es sólida y está a la vanguardia de las pruebas científicas de personalidad.
2. Gratis. Este test de personalidad de los Cinco Grandes en línea es gratuito y te permitirá obtener los resultados de tu test de personalidad de los Cinco Grandes.
3. Completo. Usando métodos estadísticos avanzados, esta versión completa del test de los Cinco Grandes también te dará tus resultados en las 30 subescalas de los Cinco Grandes, manteniendo una longitud de solo 50 preguntas.
4. Controles estadísticos. Los resultados de los tests se registran en una base de datos anónima. El análisis estadístico de la prueba se realiza para asegurar la máxima precisión y validez de los resultados de la prueba.
5. Creado por profesionales. Los autores de este test de personalidad online gratuito están certificados en el uso de numerosos tests de personalidad y han trabajado profesionalmente con la tipología y los tests de personalidad.