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Prueba Corta de los Cinco Grandes
La prueba de personalidad Los Cinco Grandes se considera el estándar de oro en la ciencia. Es la prueba de personalidad más utilizada en la investigación científica y algunas veces ha sido llamada "la única prueba de personalidad verdaderamente científica." Basándose en el trabajo de los psicólogos Rammstedt y John, esta prueba medirá tus rasgos de los Cinco Grandes en un minuto o menos, utilizando solo diez preguntas. Aunque la prueba es extremadamente corta, el análisis científico ha encontrado que esta prueba conserva aproximadamente el 70% de su validez.
¿Cuáles son tus puntajes en los Cinco Grandes? Para cada uno de los siguientes elementos, indica tu nivel de acuerdo a continuación.
Pregunta 1 de 10
Me veo a mi mismo como alguien que...
Tiende a encontrar fallas en los demás
| En desacuerdo | De acuerdo |
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El IDR-SB5 se compiló sobre la base de una investigación revisada por pares, utilizando métricas y datos disponibles para los investigadores.
La prueba de los Cinco Grandes, o Modelo de los Cinco Factores (FFM), es el estándar de oro en las ciencias sociales, y está a la vanguardia de las pruebas de personalidad científica. Existe una fuerte evidencia científica de que la construcción de los Cinco Grandes es sólida, válida y confiable. El modelo de Cinco Factores es un modelo de personalidad basado en la investigación, que se utiliza ampliamente como base teórica en una amplia gama de disciplinas. El Modelo de Cinco Factores generalmente se considera más preciso y profundo que las pruebas de personalidad alternativas, como MBTI, Belbin, o perfiles DISC, pero a primera vista puede parecer algo más técnico. El modelo de Cinco Factores se basa en la inferencia estadística; los cinco rasgos de nivel superior de apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo se componen de un total de 30 rasgos de personalidad de subescala, que se dividen en estas cinco dimensiones principales.
Aunque todos están diseñados para medir los rasgos de los Cinco Grandes, el IDR-SB5 no debe confundirse con el IPIP-NEO o el NEO PI-R ™, como lo escribieron Paul T. Costa, Jr. y Robert R. McCrae. Sin embargo, todas son pruebas de personalidad (o inventarios) para medir rasgos dentro del sistema de personalidad de los Cinco Grandes o Modelo de los Cinco Factores (FFM). El NEO PI-R™ es propiedad de Psychological Assessment Resources. La expresión específica de IDR-SB5 es propiedad de IDR Labs International. Los autores de esta prueba gratuita de personalidad en línea están certificados en el uso de múltiples pruebas de personalidad diferentes y han trabajado profesionalmente con tipología y pruebas de personalidad. Los resultados de nuestra prueba gratuita de personalidad en línea se proporcionan "tal cual", de forma gratuita, y no deben interpretarse como un asesoramiento profesional o certificado de ningún tipo. Para obtener más información sobre nuestra prueba de personalidad, por favor, consulta nuestros Términos de Servicio.
¿Por qué usar esta prueba?
1. Alta validez y confiabilidad. Existe una fuerte evidencia científica de que el modelo de los Cinco Grandes es sólido y está a la vanguardia de las pruebas de personalidad científicas.
2. Gratis. Esta prueba de personalidad en línea de los Cinco Grandes Cinco se te entrega sin cargo y te permitirá obtener tus puntajes de las pruebas de personalidad de los Cinco Grandes.
3. Breve. Utilizando los resultados de la investigación universitaria revisada por pares, esta versión corta de la prueba de los Cinco Grandes rinde tus puntajes en el sistema de personalidad de los Cinco Grandes utilizando solo 10 preguntas, al tiempo que conserva una fiabilidad aceptable.
4. Controles estadísticos. Los puntajes de las pruebas se registran en una base de datos anónima. El análisis estadístico de la prueba se lleva a cabo para garantizar la máxima precisión y validez de los puntajes de la prueba.
5. Hecha por profesionales. Los autores de esta prueba gratuita de personalidad en línea están certificados en el uso de múltiples pruebas de personalidad diferentes y han trabajado profesionalmente con tipología y pruebas de personalidad.