Ce test est également disponible dans les langues suivantes:
Le test qui calcule les Big Five
Le modèle Big Five est considéré comme la référence absolue en science. C'est le test de personnalité le plus répandu dans la recherche scientifique et on l'appelle parfois « le seul véritable test de personnalité scientifique. » Ce test, qui se fonde sur les travaux des psychologues Rammstedt et John, mesurera vos Cinq Grands Facteurs de personnalité (Big Five) en moins d'une minute, en utilisant seulement dix questions. Bien que le test soit extrêmement court, l'analyse scientifique a montré que ce test conserve environ 70 % de sa validité.
Quels sont les scores de vos Big Five ? Indiquez sous chacune des assertions suivantes votre degré d'adhésion.
Question 1 sur 10
Je me vois comme quelqu'un qui...
N'est pas nerveux et gère bien le stress
| Pas d'accord | D'accord |
POURSUIVRE
Le IDR-SB5 a été rédigé sur la base de recherches vérifiées par les pairs et utilisant les indicateurs et les données disponibles pour les chercheurs.
Le Big Five, ou Modèle des Cinq Grand Facteurs de personnalité (OCEAN), est la référence absolue dans le champ des sciences sociales, et est une théorie de premier plan dans le domaine des tests de personnalité scientifiques. Il existe de nombreuses preuves scientifiques concrètes montrant que le modèle des Big Five est une théorie solide, valide et fiable. Le Modèle des Cinq Grands Facteurs de personnalité est un modèle de personnalité fondé sur la recherche, qui est souvent utilisé comme base théorique dans de très nombreuses disciplines. On considère généralement que le Modèle des Cinq Grands Facteurs de la personnalité est plus précis et détaillé que d'autres tests de personnalité tels que MBTI, Belbin, ou les profils DISC, bien qu'il puisse sembler un peu plus technique de prime abord. Le Modèle des Cinq Grands Facteurs de personnalité est fondé sur une inférence statistique ; les cinq grands traits de personnalité que sont l'ouverture à l'expérience, la conscienciosité, extraversion, agréabilité et névrosisme (OCEAN) comprennent un total de 30 traits mineurs de la personnalité, qui sont répartis dans ces cinq catégories.
Bien qu'ils soient tous conçus pour mesurer les traits de la personnalité identifiés par la théorie des Big Five, le IDR-SB5 ne doit pas être confondu avec le IPIP-NEO ou avec le NEO PI-R™, conçu par Paul T. Costa, Jr. et Robert R. McCrae. Cependant, ce sont bien tous des tests de personnalité (ou des inventaires) qui mesurent les traits de la personnalité dans le cadre des systèmes du Big Five ou du Modèle des Cinq Grands Facteurs de personnalité (OCEAN). Le NEO PI-R™ est la propriété des Ressources d'Évaluation Psychologique. L'expression spécifique du IDR-SB5 est la propriété d'IDR Labs International. Les auteurs de ce test de personnalité en ligne sont diplômés dans l'utilisation de nombreux tests de personnalité et ont travaillé professionnellement dans les domaines de la psychologie et des tests de personnalité. Les résultats de notre test de personnalité Big Five en ligne sont fournis « tels quels, » et ne doivent être considérés en aucun cas comme fournissant l'équivalent d'un conseil professionnel ou qualifié. Pour en savoir plus sur notre test de personnalité en ligne, veuillez consulter notre Conditions d'utilisation.
Pourquoi faire ce test?
1. Haute validité et fiabilité. De nombreuses preuves scientifiques concrètes démontrent que la théorie des Cinq Grands Facteurs de la personnalité (Big Five) est avérée et qu'elle est de premier plan dans le domaine des tests de personnalité scientifiques.
2. Gratuit. Ce test en ligne rapide calculant les Cinq Grands Facteurs de personnalité (Big Five) vous est proposé gratuitement et vous permettra d'obtenir les scores de vos Big Five.
3. Mission. Cette version courte du test calculant les Cinq Grands Facteurs de personnalité (Big Five) est conçue à partir de découvertes issues de la recherche universitaire vérifiée par les pairs, et révèle les scores de vos Big Five en utilisant seulement 10 questions mais en conservant une grande fiabilité.
4. Contrôles statistiques. Les résultats des tests sont enregistrés dans une base de données anonymisée. L'analyse statistique du test est menée de façon à assurer la précision et la validité maximales des résultats du test.
4. Créé par des professionnels. Les auteurs de ce test gratuit en ligne sont diplômés dans l'utilisation de nombreux tests de personnalité et ont déjà utilisé dans leurs travaux professionnels la typologie des personnalités ainsi que des tests de personnalité.