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Teste de Personalidade de Alto Potencial

Os pesquisadores Ian MacRae e Adrian Furnham, da University College London, identificaram seis traços que são consistentemente relacionados ao sucesso no local de trabalho. Eles combinaram esses traços na construção da Personalidade de Alto Potencial. Contudo, níveis excessivos em algum deles pode prejudicar o desempenho de alguém. O segredo para o sucesso está, portanto, no intervalo ótimo para essas características.

Você está no intervalo ótimo para alto potencial? Para cada uma das afirmações a seguir, indique quão bem ela se aplica a você.

Questão 1 de 30

Quando estou me sentindo mal, posso me animar rapidamente.

Discordo
Concordo

PRÓXIMO

O Teste de Personalidade de Alto Potencial (IDR-HPPT) é propriedade da IDRLabs International. O HPPT utiliza as pesquisas de Furnham e MacRae, como publicadas em revistas científicas, mas não está associado a Furnham ou MacRae, e não é o equivalente de nenhum instrumento desenvolvido por esses pesquisadores. O HPTI® é uma marca registrada da High Potential Psychology Ltd. Body Incorporate. O presente teste não é endossado ou afiliado de nenhuma forma pela High Potencial Psychology Ltd. Body Incorporate ou entidades similares. O material original do HPTI é ® ou TM e/ou © da High Potential Psychology Ltd. Body Incorporate, que registrou o material no Reino Unido e outros países. Nenhuma violação é pretendida por este teste.

Este teste foi feito com ajuda de analistas profissionais que possuem experiência com psicologia organizacional. Portanto, mantenha em mente que testes como este são apenas indicadores – uma primeira olhada para lhe iniciar em um sistema.

Testes de Traços de Personalidade de Alto Potencial, sejam eles profissionais ou utilizados em pesquisas acadêmicas ou testes online como este, são indicadores que lhe dão uma pista sobre os seus resultados nos seis traços associados com Personalidades de Alto Potencial. No que diz respeito aos autores deste teste, nenhum teste projetado pode designar seu potencial com completa confiabilidade e precisão, e nenhum Teste de Traços de Personalidade de Alto Potencial que utiliza a pesquisa de Ian MacRae e Adrian Furnham pode substituir a familiarização com a teoria dos traços de personalidade. Para mais informações sobre o trabalho de MacRae e Furnham, consulte os seguintes títulos: Teodorescu, A., Furnham, A., & MacRae, I. (2017). Trait correlates of success at work. International Journal of Selection and Assessment, 25(1), 36–42. MacRae, Furnham & Reed (2018). High Potential: How to Spot, Manage and Develop Talented People at Work. Bloomsbury. Furnham, A., & Treglown, L. (2018). High potential personality and intelligence. Personality and Individual Differences, 128, 81–87.

Os autores deste teste gratuito de Traços de Personalidade de Alto Potencial são certificados no uso de numerosos testes de personalidade e trabalharam profissionalmente com psicologia, psicologia política e testes de personalidade. Antes de utilizar o teste, por favor, atente que os resultados são fornecidos ”tais quais eles são”, gratuitamente, e não devem ser considerados como conselho profissional ou certificado de qualquer tipo. Para mais informações sobre nossos testes de Papéis de Time, por favor, consulte nossos Termos de Serviço.

Por que fazer este teste?

1. Gratuito. Este Teste de Personalidade de Alto Potencial é entregue a você sem custo e lhe permitirá obter seus resultados nos seis Traços de Personalidade de Alto Potencial, como determinado pela pesquisa de Ian MacRae e Adrian Furnham.

2. Validade e confiabilidade. Testes empíricos mostraram a validade de quatro dos seis traços da Personalidade de Alto Potencial dado que são significativamente correlacionados com o sistema de Personalidade dos Grandes Cinco.

3. Controles estatísticos. Resultados dos testes são armazenados em uma base de dados anônima. Análises estatísticas do teste são conduzidas para garantir máxima validade e precisão.

4.Feito por profissionais. Os autores deste teste gratuito e online de Personalidade de Alto Potencial são certificados no uso de numerosos testes de personalidade e trabalharam profissionalmente com tipologia de personalidade, assim como testes de personalidade e corporativos.